Эмоциональный интеллект в бизнесе: А Линда Киган, вице-президент по подготовке руководящих кадров , уверена: С некоторых пор я все время слышу этот рефрен. Начальник предприятия, на котором работают сто человек, выполняя специальные заказы авиационно- космической промышленности, поделился со мной важным опытом. Но даже после нескольких крупных достижений кривая улучшений растет очень слабо, — пожаловался мне управляющий из германского концерна . Он сказал, что знакомство с эмоциональным интеллектом стало для него чем-то вроде прозрения: В году Американским обществом по профессиональной подготовке и развитию был выполнен анализ методов выбора исходных данных для сравнительной оценки. Этими методами пользовались преимущественно крупные корпорации. Анализ показал, что четыре из пяти компаний в ходе аттестации или при найме на работу стараются активизировать эмоциональный интеллект своих работников посредством обучения и развития. Если это так, то возникает вопрос:

Елена Хлевная: Джинн, который всегда с тобой: эмоциональный интеллект в бизнесе

На этот раз мы прочитали книгу американского психолога Дэниела Гоулмана, посвящённую проблеме использования эмоционального интеллекта в бизнесе. В страничном труде Гоулман доказывает, что высокого интеллекта и профессиональных навыков недостаточно, чтобы быть по-настоящему хорошим руководителем. Для этого нужен ещё эмоциональный интеллект, который помогает прислушиваться к своему внутреннему голосу. Мы выбрали несколько полезных советов о том, как его развить.

Дэниел Гоулман Психолог, научный журналист, дважды лауреат Пулитцеровской премии Эмоциональный интеллект определяет, насколько мы способны усвоить практические навыки, которые базируются на пяти составляющих:

Дэниел Гоулман Эмоциональный интеллект в бизнесе [Электронный ресурс ]/ Дэниел Гоулман— Электрон. текстовые данные.— М.: Манн, Иванов и.

Семинар" - эмоциональный интеллект в бизнесе: Центр услуг для бизнеса по ЗАО, г. Москва, Мичуринский проспект, д. Совмещает в своей работе экономические, психологические и актерские знания и навыки. Получила высшее Финансово-экономическое образование. Обучалась практической психологии у ведущих тренеров с Мировым именем: Использует в своей работе последние исследования в области практической психологии .

А так же Иванны Чаббак - международного тренера голливудских звезд получивших премии Оскар, золотой глобус, Эмми. Современные требования к предпринимателю.

Начало занятий 26 октября! Об этом Вы уз Основная проблема в — взаимодействие между людьми. От него зависит качество и сроки конечного продукта. Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить свой опыт

Эмоциональный интеллект в бизнесе. Посвящается тем, кто показал мне, что значит работать с эмоциональным интеллектом: моим родителям: Фэй и .

Эмоциональный интеллект в бизнесе Автор статьи - Крылова О. Любой сотрудник, какое бы место в жизнедеятельности компании он не занимал, прежде всего, человек - со своим характером, ценностями, способностями. Однако в производственной деятельности от него требуется применение профессиональных знаний и навыков в рамках корпоративных стандартов. Внутренний конфликт практически неизбежен. Особенно сложно в этой ситуации находиться женщинам, природой награжденной повышенной чувствительностью и эмоциональностью.

Эмоциональный интеллект — та область знаний, позволяющая найти компромисс между личностными особенностями и требованиями бизнеса. Что такое эмоциональный интеллект?

Дэниел Гоулман. Эмоциональный интеллект в бизнесе

Дэниел Гоулман - Эмоциональный интеллект в бизнесе Аннотация: В современном деловом мире, говорит он, хорошие навыки общения играют намного более важную роль, чем развитые интеллектуальные способности. Люди, умеющие устанавливать контакты, чаще добиваются профессионального успеха, чем просто умные люди. Навыки коллективного взаимодействия как нельзя более актуальны в условиях, когда задачи, стоящие перед бизнесом, решаются силами команд из профессионалов разного профиля.

Эмоциональный интеллект для бизнеса. Преподаватели. Александра Егорушкина. Руководитель направления Soft Skills, бизнес-тренер.

Меньше АаБольше Аа Посвящается тем, кто показал мне, что значит работать с эмоциональным интеллектом: Печатается с разрешения автора и литературного агентства , . Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав. Теперь о нас судят по новым критериям, ориентируясь не только на то, насколько хорошо и быстро мы соображаем или на уровень нашей профессиональной подготовки и эрудиции. В расчет принимается и то, в какой степени мы владеем собой и ладим с другими.

Этот критерий становится чуть ли не главным, когда приходится решать, кого уволить, а кого нет; кого с легкой душой отпустить, а кого обязательно удержать; кого оставить на нынешней позиции, а кого продвинуть.

Эмоциональный интеллект для бизнеса

В книге множество потрясающих историй триумфов и поражений и убедительных доказательств того, как наличие или отсутствие эмоционального интеллекта определяет уровень успешности. Автор также приводит практические рекомендации по развитию . Для кого эта книга Для менеджеров, руководителей, а также для всех, кого интересуют вопросы психологии, касающиеся карьеры. Именно благодаря Гоулману он приобрел огромную популярность. Книга стала бестселлером в году, сразу же после выхода, и до сих пор остается актуальной.

Она переведена практически на все языки мира.

Эмоциональный интеллект в бизнесе. Автор статьи - Крылова О.Н. Любой сотрудник, какое бы место в жизнедеятельности компании он не занимал.

Екатерина Журналист В сем хорошо известно, что высокий - это набор способностей, а также полезных знаний и навыков, позволяющих добиваться успеха в своем деле. Значимость логического интеллекта никто не подвергает сомнению. Но одной логики для успеха мало. Все ее достижения порой легко перечеркиваются бурей человеческих эмоций. Выгоды и тем более формулы часто не способны победить в схватке с гордостью, завистью или злостью.

Но эмоциями можно научиться управлять. Для этого нужно развивать в себе - эмоциональный интеллект. Что такое эмоциональный интеллект и почему он важен — это способность человека понимать людей. Умение угадывать их подлинное настроение эмоции , желания, мотивацию и управлять ими. Однако многие предприниматели и топ-менеджеры даже не догадываются о существовании эмоционального интеллекта.

В то время как другие с успехом применяют открытие йельского профессора уже более 25 лет. Очевидно, что компания, руководимая профессионалом с высоким , более устойчива, а значит имеет большое преимущество в конкурентной борьбе.

Эмоциональный интеллект

Блог Первая и главная задача, которую решает эмоциональный интеллект в жизни бизнесмена — это обеспечение безопасности. Под этим мы подразумеваем защищенность от воздействия чужих эмоций на личное пространство и бизнес. Представьте Великую китайскую стену, которая встала на пути монгольских кочевников — и получите хороший образ того, как следует действовать в отношении .

С той разницей, что стена выстраивается не в пространстве, а в эмоциональных полях. Безопасность можно обеспечить, только если руководитель находится в высоком диапазоне эмоций, то есть разумно щедр и сострадателен, умеет испытывать чувство благодарности и эмпатию. Имеет твердость характера и умеет вдохновить.

Скачать книгу Эмоциональный интеллект в бизнесе - Гоулман Дэниел бесплатно в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать отзывы.

Специалисты по оказанию влияния способны улавливать или даже предвидеть реакцию собеседников на свои слова, ловко увлекая их за собой к намеченной цели. Главную роль в этих навыках играет способность замечать, когда разумный довод не производит ожидаемого впечатления и когда слова, в большей степени насыщенные эмоциями, могут усилить воздействие.

Уловки, к которым прибегают ведущие работники, разнообразны: Начинайте с установления взаимопонимания. Эмпатия очень важна для того, чтобы пользоваться влиянием; крайне трудно оказать позитивное воздействие на других людей, не уловив вначале, что они чувствуют, и не осознав их позицию. Те, кому плохо даются расшифровка эмоциональных сигналов и социальное взаимодействие, не оказывают почти никакого влияния. Первый шаг на пути к такому влиянию — налаживание взаимопонимания.

Для достижения максимальной результативности влиятельные люди прибегают к косвенным стратегиям так, чтобы их влияние фактически оставалось скрытым. Они заставляют некую третью сторону высказывать решающий довод, формируя цепочки передачи влияния. Они создают закулисные коалиции, чтобы иметь поддержку, или так ловко организуют подачу информации, что все без сопротивления приходят к желаемому согласию.

Как подсказывает житейский опыт, самое главное в любой деятельности — достичь согласия, но именно этим на удивление часто пренебрегают.

Эмоциональный интеллект руководителя

Мы познакомим Вас с научной концепцией эмоционального интеллекта и расскажем, как использовать её для развития лидерских качеств и развития организации. Мы предложим Вам примерить разные стили управления эмоциональными реакциями и покажем зоны роста эмоционального интеллекта. Вы сможете увидеть свои ресурсные и слабые стороны, сможете осознанно реагировать на любые жизненные и профессиональные ситуации.

Вы получите инструменты управления вашим эмоциональным ресурсом и понимание как им пользоваться и как он связан с вашим здоровьем и физическим телом.

Из краткого изложения книги, сделанного getAbstract, вы узнаете: В чем состоит важность эмоционального интеллекта для бизнеса Как развить.

Знание тонкостей поисковых алгоритмов, работа над уникальным и интересным контентом, корректировка структуры сайта, поведенческие факторы, — это хорошо. Но владение навыками не гарантирует успех, важно воплощать все свои идеи и эффективно формировать отношения с коллегами, клиентами и конкурентами. Стопроцентно данное издание пригодится сотрудникам -отделов и руководителям компаний. или — вот в чем вопрос? — эмоциональный коэффициент эмоциональный интеллект. Этим словосочетанием психологи обозначили способность человека понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями окружающих.

Блестящие способности в сфере аналитического мышления и обработки информации могут оказаться бесполезными, если человек лишен способности оказывать влияние и стремиться к достижению цели. Наличие эмоционального интеллекта не значит, что мы должны давать полную волю эмоциям, а наоборот ;— предполагает полный контроль и четкое определение всего того, что мы чувствуем. Что для этого требуется? Автор подробно объясняет, как применить эти черты в различных деловых сферах.

Галина Шабшай.Официальный блог

Например, в Кремниевой долине, лидирующие индустрии которой связаны с технологиями, руководители часто отметают важность эмоционального контакта с людьми. Это подтвердил эксперимент, в котором приняли участие человека — представители разных сфер и рабочих позиций. Перед ними стояла задача распознать эмоцию человека в каждом конкретном случае. После чего каждый сотрудник со своим руководителем должны были расставить участников в соответствии с утверждениями: Те участники эксперимента, которые получили высокие баллы эмоционального теста, были признаны социально активнее своих коллег.

И даже беря во внимание такие факторы, как пол, возраст, рабочие часы и должность, исследователи пришли к мнению, что такие люди зарабатывают больше.

Базовая ступень программы развития эмоционального интеллекта « Эмоциональный интеллект в бизнесе». Public. · Hosted by МЦ"КТК". Interested.

Сложная книга для чтения на мой взгляд. Очень концентрированная по подходу, изложению и материалу. Приходилось сильно сосредотачиваться, чтобы вникать. Кстати, в этой же книге я поняла, когда многие пишут: Да, может показаться, если не вникать, а если вникать, то на горячем мозге можно пожарить яйца. Эмоциональный интеллект неразрывно связан с темой"познай себя". Другими словами, это принятие на себя ответственности за свои действия, свой выбор и свое поведение.

Эмоциональный интеллект это то, что поможет вам сдержать свои порывы, когда вам хочется убить кого-то , когда вас кто-то бесит, раздражает, и так далее.